Identificamos, analisamos e classificamos os fatores de risco psicossocial no ambiente de trabalho para promover saúde mental, bem-estar e produtividade.
O DRPS é um instrumento técnico estruturado voltado à identificação, análise e classificação de fatores de risco psicossocial no ambiente de trabalho.
Realizamos o diagnóstico de forma sistemática e personalizada, com metodologia robusta que avalia cada setor da empresa e os 13 fatores psicossociais previstos pela NR-1. Por meio de entrevistas, questionários e observação no local, identificamos sobrecarga, estresse, conflitos e outros riscos, desenvolvendo um plano de ação específico com intervenções práticas e treinamentos.
Assim, sua empresa ganha um mapeamento claro dos fatores que afetam a saúde mental e um ambiente de trabalho mais equilibrado e produtivo.
Mapeamos os fatores
psicossociais presentes na rotina de trabalho.
Avaliamos os 13 fatores psicossociais previstos pela NR-1.
Entregamos um laudo completo e recomendações estratégicas.
Desenvolvemos intervenções práticas para reduzir riscos e melhorar resultados.
A NR-1 deixou de ser apenas uma exigência técnica de SST. Hoje ela envolve gestão, liderança,cultura organizacional, saúde mental, compliance e responsabilidade corporativa.
Foco principal em risco físico e operacional.
Riscos psicossociais também precisam ser identificados, avaliados e monitorados.
A empresa passa a precisar de gestão, documentação, ações preventivas e evidências contínuas.
Aumento de ações judiciais e custos com indenizações.
Multas e autuações por descumprimento da norma.
Mais afastamentos, queda no desempenho e resultados.
Riscos legais e impacto negativo na empresa.
Os riscos psicossociais nem sempre aparecem de forma evidente.
Na maioria das empresas, eles já estão impactando produtividade, clima organizacional e resultados.
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Sinais que impactam diretamente a rotina, a produtividade e os resultados da sua empresa.
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Ignorar esses sinais pode gerar prejuízos financeiros, legais e danos à reputação da sua empresa.
Os riscos psicossociais nem sempre aparecem de forma evidente.
Na maioria das empresas, eles já estão impactando produtividade, clima organizacional e resultados.
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Sinais que impactam diretamente a rotina, a produtividade e os resultados da sua empresa.
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Ignorar esses sinais pode gerar prejuízos financeiros, legais e danos à reputação da sua empresa.
Mapeando riscos, definimos prioridades e implementamos
ações que promovem ambientes mais saudáveis,
produtivos e sustentáveis.
Entendimento completo do contexto organizacional, cultura, processos e fatores psicossociais.
Levantamento e análise de dados quantitativos e qualitativos sobre riscos e recursos.
Aplicamos o método avaliando os 13 fatores psicossociais com entrevistas, questionários e observação.
Apresentamos os programas contínuos conforme os riscos levantados no DRPS.
Tire suas dúvidas sobre a adequação à NR-1 e nossos serviços
Sim. As empresas precisam atender às exigências da NR-1 e incluir os riscos psicossociais na gestão de saúde e segurança do trabalho.
Se o seu PGR ainda não considera os riscos psicossociais, ele deverá ser atualizado para atender às novas exigências da norma.
Sim. Toda empresa com colaboradores deve cumprir as exigências da NR-1, independentemente do porte ou segmento.
O prazo varia conforme o tamanho e a estrutura da empresa. Após o diagnóstico inicial, é possível definir um cronograma adequado para cada caso.
São fatores do ambiente de trabalho que podem afetar a saúde mental dos colaboradores, como excesso de pressão, estresse, conflitos, assédio e sobrecarga de trabalho.
Para empresas de qualquer porte que desejam atender à NR-1, reduzir riscos e promover um ambiente de trabalho mais saudável.
Sim. Empresas podem ser fiscalizadas e precisam demonstrar que estão gerenciando adequadamente os riscos ocupacionais.
Realizamos o diagnóstico, elaboramos o plano de ação e acompanhamos a implementação das medidas necessárias para manter a empresa em conformidade.
Preencha o formulário ao lado e receba uma análise inicial da situação da sua empresa em relação aos riscos psicossociais e à NR-1.
Para oferecermos uma proposta precisa e personalizada, essas informações são essenciais. O nome, e-mail e telefone nos permitem um contato ágil e direto. A quantidade de funcionários e setores nos ajuda a dimensionar o escopo do serviço, Com esse perfil detalhado, conseguimos propor soluções sob medida, alinhadas à realidade da sua empresa, garantindo maior assertividade e impacto nos resultados, ajustados ao seu porte e setor, ou seja, alinhando a proposta aos objetivos estratégicos.
